B2B czy umowa o pracę? Porównanie 2026

Wpisz budżet firmy albo kwotę i porównaj, ile zostanie Ci na rękę na etacie, a ile na B2B w każdej formie opodatkowania.

Dane do porównania

1. Kwota

Co porównujemy ?

Porównywane kwoty ?

Umowa o pracę – brutto miesięcznie ?

zł

B2B – faktura netto miesięcznie ?

zł

Miesięczny budżet firmy

zł

2. Umowa o pracę Praca w miejscu zamieszkania Koszty uzyskania przychodu 250 zł/mies. (odznaczone: 300 zł) Uczestniczę w PPK 2% Twoja wpłata, 1,5% pracodawcy 50% kosztów uzyskania przychodu – praca twórcza

Część wynagrodzenia objęta 50% KUP

Mam mniej niż 26 lat – zerowy PIT Dotyczy tylko etatu – na B2B ulga dla młodych nie przysługuje

3. B2B

Składki społeczne

Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe

Stawka ryczałtu ?

Miesięczne koszty działalności netto ?

zł

Płatny urlop w umowie B2B Odznaczone: dni urlopu są bez wynagrodzenia (na etacie urlop jest płatny)

Dni urlopu bez wynagrodzenia w roku

Ustawienia zaawansowane

Ukryj podpowiedzi (dymki)

Porównanie dla różnych kwot

Zasady obliczeń

Jak porównujemy

Ten sam budżet firmy: faktura B2B równa całemu kosztowi pracodawcy na etacie (brutto, składki pracodawcy, Fundusz Pracy, FGŚP, PPK). Brutto na etacie dobierane jest tak, by koszt był równy budżetowi.
Ta sama kwota: faktura netto B2B równa wynagrodzeniu brutto – częste w ogłoszeniach, ale niekorzystne dla B2B.

Co wliczamy

Kwoty „na rękę” to średnia miesięczna po rozliczeniu rocznym.
Etat: wszystkie zasady kalkulatora UoP (składki, limit 30-krotności, progi, KUP, PPK, ulga dla młodych).
B2B: zasady kalkulatora B2B – składki przedsiębiorcy, zdrowotna według formy, VAT 23% (nie wpływa na zysk), koszty, urlop bez wynagrodzenia.

Uproszczenia

Bez rozliczenia z małżonkiem, IKZE, samochodu i leasingu – szczegóły policzysz w kalkulatorach UoP i B2B.
Ulga na start i Mały ZUS przyjęte na cały rok.

Najczęstsze pytania

Od jakiej kwoty opłaca się B2B zamiast etatu?

Przy porównaniu tego samego budżetu firmy (koszt pracodawcy = faktura netto), pełnym ZUS, bez kosztów firmowych i z 26 dniami nieodpłatnego urlopu, B2B zaczyna wygrywać od ok. 11 000 zł miesięcznie.

Przy budżecie 15 000 zł na etacie zostaje 8734,55 zł, a na ryczałcie 12% – 9339,71 zł. Przy 20 000 zł: 10 847,42 zł na etacie i 13 283,95 zł na ryczałcie. Wynik zależy od Twoich kosztów, stawki ryczałtu i ulg, więc najlepiej sprawdzić go w kalkulatorze.

Dlaczego przy tej samej kwocie etat wychodzi lepiej?

Bo 10 000 zł brutto na etacie to dla firmy koszt ok. 12 050 zł, a faktura 10 000 zł netto – tylko 10 000 zł. Na B2B sam płacisz cały ZUS. Dlatego uczciwe porównanie to ten sam budżet firmy, a nie ta sama kwota na umowie.

Co tracę, przechodząc z etatu na B2B?

płatny urlop (26 dni) i wynagrodzenie za czas choroby – na B2B zasiłek tylko przy dobrowolnej składce chorobowej,
okres wypowiedzenia i ochronę z Kodeksu pracy,
wpłaty pracodawcy do PPK lub PPE,
część przyszłej emerytury – przy podstawie 5652 zł składki są zwykle niższe niż na etacie.

Jak działa porównanie w kalkulatorze?

Masz trzy tryby: moje dane z kalkulatorów (bierze ustawienia z kalkulatora UoP i B2B), budżet pracodawcy (etat i faktura kosztują firmę tyle samo) oraz ta sama kwota (brutto na umowie = faktura netto). Wykres pokazuje, przy jakiej kwocie B2B zaczyna się opłacać.