B2B чи трудовий договір? Порівняння 2026
Введіть бюджет компанії або суму і порівняйте, скільки залишиться на руки за трудовим договором, а скільки на B2B за кожної форми оподаткування.
Порівняння для різних сум
Правила розрахунку
Як ми порівнюємо
- Той самий бюджет компанії: рахунок B2B дорівнює всім витратам роботодавця за трудовим договором (брутто, внески роботодавця, Фонд праці, FGŚP, PPK). Брутто за трудовим договором підбирається так, щоб витрати дорівнювали бюджету.
- Та сама сума: рахунок нетто B2B дорівнює зарплаті брутто – часто трапляється в оголошеннях, але невигідно для B2B.
Що враховуємо
- Суми «на руки» – це середньомісячне значення після річної декларації.
- Трудовий договір: усі правила калькулятора трудового договору (внески, ліміт 30-кратного розміру, пороги, KUP, PPK, пільга для молоді).
- B2B: правила калькулятора B2B – внески підприємця, медичний внесок залежно від форми оподаткування, VAT 23% (не впливає на прибуток), витрати, неоплачувана відпустка.
Спрощення
- Без спільної декларації з подружжям, IKZE, автомобіля і лізингу – ці подробиці розрахуєте в калькуляторах трудового договору і B2B.
- Пільга на старт і малий ZUS прийняті на весь рік.
Часті питання
З якої суми B2B вигідніший за трудовий договір?
При порівнянні того самого бюджету компанії (витрати роботодавця = рахунок нетто), повному ZUS, без витрат діяльності і з 26 днями неоплачуваної відпустки B2B починає вигравати приблизно від 11 000 зл на місяць.
При бюджеті 15 000 зл за трудовим договором залишається 8 734,55 зл, а на ричалті 12% – 9 339,71 зл. При 20 000 зл: 10 847,42 зл за трудовим договором і 13 283,95 зл на ричалті. Результат залежить від ваших витрат, ставки ричалту і пільг, тож найкраще перевірити його в калькуляторі.
Чому при тій самій сумі трудовий договір виходить вигіднішим?
Бо 10 000 зл брутто за трудовим договором коштують компанії приблизно 12 050 зл, а рахунок на 10 000 зл нетто – лише 10 000 зл. На B2B увесь ZUS ви сплачуєте самі. Тому чесне порівняння – це той самий бюджет компанії, а не та сама сума в договорі.
Що я втрачаю, переходячи з трудового договору на B2B?
- оплачувану відпустку (26 днів) і оплату лікарняних – на B2B допомога лише при добровільному лікарняному внеску,
- строк попередження про звільнення і захист Кодексу праці,
- внески роботодавця до PPK або PPE,
- частину майбутньої пенсії – при базі 5 652 зл внески зазвичай нижчі, ніж за трудовим договором.
Як працює порівняння в калькуляторі?
Є три режими: мої дані з калькуляторів (бере налаштування з калькуляторів трудового договору і B2B), бюджет роботодавця (трудовий договір і рахунок коштують компанії однаково) і та сама сума (брутто за договором = рахунок нетто). Графік показує, з якої суми B2B стає вигідним.